O2c

Hvordan forebygger diskrimination på arbejdspladsen

Diskrimination bliver forudindtaget mod en person på grundlag af højde, hårfarve, køn, race og så videre. For at blive betragtet god forretning, skal en arbejdsplads være diskrimination-fri. Forebyggelse diskrimination på arbejdspladsen favoriserer ansatte, fordi det forbedrer deres moral. Før der arbejdes på sin forebyggelse, lad os først tale om de forskellige former for forskelsbehandling:

Hvordan forebygger diskrimination på arbejdspladsen. Race, køn, graviditet.
Hvordan forebygger diskrimination på arbejdspladsen. Race, køn, graviditet.

  1. Race, køn, graviditet - Det er ulovligt for en arbejdsgiver at forskelsbehandle medarbejder på dette grundlag. Det er forskelsbehandling, hvis nogen sagde, at sorte er grådige spisere, en kvinde er ikke god i antal, og gravide kvinder bør ikke blive bedt om at udføre overarbejde, fordi hun bare ville sove på grund af hendes tyngde. For at undgå et fjendtligt arbejdsmiljø, skal der være et seminar for både arbejdsgivere og arbejdstagere, således at sådanne emner undgås under samtaler.
  2. Tribal oprindelse, religion, handicap - Disse er beskyttet karakteristika, medarbejdere eller en gruppe af medarbejdere skal der lider på grund af nogle skræmmende behandlinger fra kolleger. Statslige og føderale love er udstedt at beskytte de ansatte såvel som arbejdsgivere fra diskriminerende handlinger.
  3. Alder, ægteskab, vægt - Mange statslige love også forbyder forbehold på grund af alder. Selv om nogle af disse love væsentlige afspejler den føderale lovgivning, og kun beskytte mennesker ældre end 40, andre love er bredere og beskytte arbejdstagerne i alle aldre. Forskelsbehandling kan blive forhindret på arbejdspladsen, hvis medarbejderne selv er opmærksomme på en bestemt lov. Den føderale lov om aldersdiskrimination i Employment Act (ADEA) forbyder virksomhedsejere fra favorisere ansøgere, der er 40 år mod en 50-årig ansøger.
  4. Udføre chikane og sexchikane - Chikane sker, når en arbejdstager eller en gruppe af arbejdstagere skal udholde en arbejdsplads, der er antagonistisk, ubehagelig eller truende på dem, fordi de har en afskærmet egenskab. Det er en adfærd, chikane, hvis personen er opkaldt navne, latterliggøres, behandles på en nedværdigende joke, eller implicit og eksplicit truet. Seksuel chikane er nogen ubudne seksuelle tilnærmelser fra det modsatte køn.

Forskelsbehandling bør forhindres især på arbejdspladsen med henblik på at få et harmonisk forhold på jobbet. Der er forskellige love, der forhindrer forskelsbehandling og alle arbejdstagere og arbejdsgivere på arbejdspladsen bør studere disse love.

  1. Forebygge seksuel chikane på arbejdspladsen
  2. Ligelønsloven i Federal antidiskriminationslove
  3. Aldersdiskrimination i Employment Act
  4. Immigration Reform og Control Act
  5. Forebyggelse Repressalier fordringer fra arbejdstagere
  6. Afsnit VII i Civil Rights Act i Federal antidiskriminationslove
  7. Immigration Reform og Control Act
  8. Equal Employment Opportunity Kommissionen

Ovennævnte love og handlinger skal undersøges af både arbejdstagere og arbejdsgivere med henblik på at få fair praksis på arbejdspladsen. Lovene har ikke favorisere hverken arbejdsgiverne eller de ansatte. Uanset om det er en stat, føderal eller lokal lov, lovovertrædere skal undersøges og anvendes retfærdig rettergang. At finde ud af, hvilke love du skal overholde, er du nødt til at kontrollere tre sæt love: føderale bestemmelser, dekreterne i det land, hvor du styre din virksomhed, og direktiverne af byen og regionen (kaldet lokale love), hvor du betjene din virksomhed.