O2c

Hvordan man forberede sig til en adfærdsmæssig interview

Den form for interview kaldes Behavioral Interviewing er en forholdsvis ny type samtale, hvor din adfærd i specifikke situationer analyseres. Mange arbejdsgivere tror at undersøge din fortid præstation at være en langt mere præcis indikator for fremtidige præstationer.

Her er nogle eksempler på adfærdsmæssige interview spørgsmål:

  • Giv mig et konkret eksempel på, hvordan du har håndteret en særligt stressende situation.
  • Beskriv en tid, hvor du har brugt din logik og problemløsning færdigheder.
  • Fortæl mig om en tid, hvor noget, du forsøgte at udrette fungerede ikke.
  • Giv mig et eksempel på, hvordan du håndterer konflikter.
  • Forklar en tid, hvor dine lederevner blev sat på prøve.

Hvordan man forberede sig til en adfærdsmæssig interview. Lav en liste over tidligere erfaringer, der kan dokumentere, at en arbejdsgiver, hvordan du håndterer specifikke situationer.
Hvordan man forberede sig til en adfærdsmæssig interview. Lav en liste over tidligere erfaringer, der kan dokumentere, at en arbejdsgiver, hvordan du håndterer specifikke situationer.

Det er lidt mere vanskeligt at forberede sig til en adfærdsmæssig interview end en traditionel interview, men der er nogle ting, du kan gøre for at forbedre dine chancer for at klare sig godt.

  1. Lav en liste over tidligere erfaringer, der kan dokumentere, at en arbejdsgiver, hvordan du håndterer specifikke situationer. Du ønsker at fokusere på adfærd som problemløsning, ledelse, god beslutningstagning, teamwork, eller andre adfærd, som du tror at arbejdsgiveren måske være på udkig efter. For eksempel kan du besvare et spørgsmål om lederskab, problemløsning, team building, eller håndterer en vanskelig ansat ved beskriver, hvordan du trak en udfordrende associeret til side, bad om hans input til det problem, han var udfordrende dig på, udnyttede nogle af hans ideer, placeret ham i autoritet over nogle aspekter af projektet, og gav ham kredit på ledernes møde, og dermed ophører hans aggression, indhentning af hans toppræstation, og få en allieret. Din liste bør indeholde 5-10 af dine seneste oplevelser, og behøver ikke nødvendigvis at være fra tidligere beskæftigelse. De kan være fra frivilligt arbejde, skole, fritidsinteresser, sport, praktikophold, eller noget, som du kan bruge til at detalje en nærmere bestemt adfærd, du forsøger at "sælge".

    Prøv også at omfatte situationer, der har påbegyndt negativt, men som endte positivt på grund af din indsats. Brug denne liste som din pilekogger, hvorfra du kan tegne pile til at målrette forskellige adfærd. Et eksempel eller situation kan bruges til at demonstrere flere forskellige kompetencer, og kan derfor anvendes i mere end én adfærdsmæssige situation. Prøv at nævne de seneste eksempler - inden for det seneste år, hvis det er muligt. Du behøver ikke mere end 5-10 sådanne eksempler til effektivt at demonstrere dine evner.

    Som med enhver samtale, skal du gøre din forskning. Gennemgå både dit cv og din liste over erfaringer forud for interviewet, måske som du sidder i lobbyen venter på at blive kaldt ind.
    Som med enhver samtale, skal du gøre din forskning. Gennemgå både dit cv og din liste over erfaringer forud for interviewet, måske som du sidder i lobbyen venter på at blive kaldt ind.

  2. Som med enhver samtale, skal du gøre din forskning. Undersøg virksomheden ved at kontrollere sin hjemmeside, taler med nuværende medarbejdere, eller læse op på noget udgivet om dem. Dette vil hjælpe dig med at afgøre, hvilke typer af adfærd, de søger, og vil hjælpe dig med at skræddersy dine oplevelser på disse behov.
  3. Vær specifik. Adspurgt om, hvordan du håndteret en særlig situation, indeholde detaljerede beskrivelser af dine handlinger, dine tankeprocesser, og resultaterne. Intervieweren ønsker at se dig "i øjeblikket" og forsøger at skelne dine handlinger, reaktioner, og begrundelse.
  4. Gennemgå både dit cv og din liste over erfaringer forud for interviewet, måske som du sidder i lobbyen venter på at blive kaldt ind. Dette vil bringe disse oplevelser på forkant med dit sind, og få dem på klar til interviewet.

  5. Rollespil med en betroet ven af mentor, som vil give dig ærlig feedback (både positive og negative) vedrørende dine svar. Prøv at bruge en liste med spørgsmål, som du ikke allerede har set, for at få et nøjagtigt billede af dine evner. Enten er din ven kan gøre dem op (hvis han er kvalificeret eller i stand til), eller du kan få prøvens spørgsmål fra Quintcareers eller andre ressourcer (se sidebar). For yderligere information, kan du overveje picking up Terry Fitzwater bog, Forberedelse til Behavior-Based Interview: Sådan får du det job du ønsker.