O2c

Hvordan man rapporterer en kollega til menneskelige ressourcer

Ofte gange på arbejdspladsen møder vi mennesker

Ofte gange på arbejdspladsen møder vi mennesker, som vi ikke får sammen. Det meste af tiden, kan vi bare bide tænderne og gå om vores forretning, men undertiden disse medarbejderes handlinger eller ord forstyrrer vores ret til at arbejde i et ikke-fjendtligt arbejdsmiljø. Ved disse lejligheder, vi befinder os i den situation at skulle anmelde en kollega til Human Resources (HR). Hvis du er i denne position, kan det hjælpe dig til at uddanne dig selv om personalepolitikker i din tilstand, og du kan gøre dette gennem online klasser. Bare klik her for information om tilmelding med et akkrediteret online kollegium.

Den bedste måde at begynde processen med at rapportere en kollega er at organisere dine tanker skriftligt. Uanset om det er bare en hændelse eller flere hændelser, skrive ned, hvad der skete, vil gøre situationen klarere for de menneskelige ressourcer arbejdstager og dig selv så godt. Når du begynder at skrive det hele ned, så sørg for at du medtager datoer og tidspunkter for de bedste af dine erindring. Herunder hvem der ellers var i værelset eller bilen på tidspunktet for hændelsen kan give værdifulde oplysninger så godt.

Når du har organiseret dine tanker skriftligt

Hvordan man rapporterer en kollega til menneskelige ressourcer. Ofte gange på arbejdspladsen møder vi mennesker.
Hvordan man rapporterer en kollega til menneskelige ressourcer. Ofte gange på arbejdspladsen møder vi mennesker.

Når du har organiseret dine tanker skriftligt, er det tid til at tage dine klager til en human ressource arbejdstager. Afhængig af størrelsen af ​​den virksomhed, du arbejder for, kan du nødt til at lave en aftale. Når du har foretaget din udnævnelse, så sørg for at du ankommer til tiden og er klædt i en professionel måde. Under mødet forklare situationen til den menneskelige ressource arbejdstager om din kollega. Se vejledningen til din skriftlige papiret, så du ikke glemmer at indeholde nogen af ​​detaljerne. Hvis du føler dig følelsesmæssigt om situationen, det er i orden at udtrykke denne følelse, så længe du ikke nedsættende din kollega.

Den menneskelige ressource arbejdstager må bede dig om at udfylde en officiel klage formular, bede om at vedlægge en kopi af hændelsen, som du allerede har skrevet ned. Det er i orden at spørge din menneskelige ressourcer arbejdstager om de har yderligere instruktioner til dig efter mødet.

Uanset om det er før mødet med den menneskelige ressource arbejdstager eller bagefter, kan du ønsker at tale med din vejleder og lade hende vide, at du har haft en konflikt med din kollega og at du har taget det op med den menneskelige ressource afdeling. Måder at håndtere denne samtale kan læres i et af en række online klasser i HR. Du kan nemt tilmelde dig med online universiteter , der tilbyder disse kurser.

Når du har organiseret dine tanker skriftligt.
Når du har organiseret dine tanker skriftligt.

Én ting vil du ikke ønsker at gøre, er konfrontere den kollega, som du har rapporteret og informere ham om, at du har været til menneskelige ressourcer. Når du har lavet rapporten, er det udelukkende i hænderne på den menneskelige ressource afdeling.