O2c

Hvordan skal man behandle diskrimination på arbejdspladsen

Forskelsbehandling på arbejdspladsen opstår, når en medarbejder modtager diskriminerende behandling, der involverer unfair ansættelse, opsigelse, arbejdsopgaver og forskellige former for chikane. Det er din ret til at blive beskyttet mod forskelsbehandling på arbejdspladsen, og her er nogle tips til at følge, bør du være offer for forskelsbehandling på arbejdspladsen.

Hvordan skal man behandle diskrimination på arbejdspladsen. Know virksomhedens politikker.
Hvordan skal man behandle diskrimination på arbejdspladsen. Know virksomhedens politikker.

  • Know virksomhedens politikker. Arbejdsgiverne har en forpligtelse til at beskytte deres ansatte mod diskrimination på arbejdspladsen. Der henvises til din medarbejder manual om, hvordan virksomheden behandler forskelsbehandling på arbejdspladsen, og hvordan man indberetter det. Følg alle procedurer har virksomheden etableret. Nogle virksomheder foretrækker nogen tilfælde af diskrimination på arbejdspladsen skal rapporteres til menneskelige ressourcer, mens andre måske ønsker du at rapportere hændelsen til din vejleder.
  • Giv dine bekymringer. Hvis du føler du er blevet diskrimineret på arbejdspladsen, underrette vejlederen omgående. Notér dine bekymringer og resultatet af mødet med din vejleder. Lad din vejleder ved, at du tager sagen alvorligt, og vær ikke bange for at bede om en undersøgelse.
  • Hold poster. Eventuelle tilfælde af diskrimination på arbejdspladsen bør holdes i et tidsskrift. Altid optage dato, klokkeslæt, vidner, og alle involverede parter. Også holde en registrering af, hvordan hændelsen begyndte, hvor det skete, og nærmere oplysninger om hændelsen. Dette vil tjene som en tidslinje. Former for forskelsbehandling på arbejdspladsen kan også være nonverbal. For eksempel, hvis du er sort, og der er et billede af et brændende kors på eller omkring dit arbejdsområde ønsker at holde det som bevis for forskelsbehandling på arbejdspladsen.
  • Vedligehold din fatningen. Resterende professionelle er kritisk, når der beskæftiger sig med diskrimination på arbejdspladsen. Må ikke reagere på bagmændene bag den diskrimination, og rapportere alle hændelser, når de sker. Hold alle samtaler mellem dig og tilsynsførende, menneskelige ressourcer og alle andre fortrolige. Må ikke sladder med andre om den forskelsbehandling, du bliver udsat for eller vise de noter, du har holdt. Lad virksomheden mulighed for at rette op på situationen, og kun følge op, når det er nødvendigt.

Hvis du har fulgt ovenstående trin og stadig oplever diskrimination på arbejdspladsen, er der andre muligheder. Forskning de nødvendige skridt for at indgive en klage til din statens Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC) og DOL (Department of Labor). Diskrimination på arbejdspladsen er ulovlig, og det er inden for din ret til at rådføre sig med en advokat, der har specialiseret sig i Employment Law. Den advokat vil være i stand til at rådgive dig om dine rettigheder, og kan repræsentere dig i retssager, der måtte opstå som følge af forskelsbehandling på arbejdspladsen.