O2c

Hvordan til at interagere med en handicappet på arbejdspladsen

Ejeren af ​​virksomheden eller den operations manager har det største ansvar for at sikre samspil på arbejdspladsen er behagelig, især hvis du har en handicappet medarbejder. Før leje en medarbejder med et handicap, kræver loven, at selskabet er i stand til at levere det særlige udstyr og faciliteter til at give deres personale til at udføre deres arbejde.

Det påhviler lederen at finde ud af, hvad medarbejderen har brug for, og at observere, hvad der skal gøres på arbejdspladsen for at forbedre arbejdsmiljøet.

  • Kontoret set-up kan være nødvendigt at ændre eller renoveres til at tillade bevægelse med kørestole.
  • For at hjælpe de ansatte interagere med en døv eller stum co-ansat, grundlæggende tegnsprog måske skal indføres.
  • Hvis det lejede medarbejderen er blind, kan kontorindretning skal ændres for at gøre bevægelse nemmere.
  • Arbejdsstationer skal måske specielt designet til at imødekomme den ansattes særlige form for handicap.

Hvordan til at interagere med en handicappet på arbejdspladsen.
Hvordan til at interagere med en handicappet på arbejdspladsen.

Handicappede på arbejdspladsen bør behandles som enhver normal person uden et handicap. Hvis de blev hyret det var fordi de havde de færdigheder og kvalifikationer til at få jobbet gjort. Den omstændighed, at de accepterede udfordringen til at udføre de opgaver, der følger med den position, de er i stand til at gøre jobbet.

Ud af bekymring og sensitivitet, kan du have en tendens til at tilbyde hjælp eller hjælpe nogen deaktiveret i at gøre visse opgaver, men de fleste handicappede på arbejdspladsen kan gøre mere end normale dovne mennesker kan. De handicappede har lært at leve med deres handicap og er bare fysisk udfordret, men ikke ude.

At føle behageligt at arbejde og interagere med nogen handicappede, starte med at acceptere, at han eller hun har et handicap. Den persons handicap kan være noget fysisk set som en manglende eller amputeret ben eller arm, en manglende øret, øjet eller en del af ansigt eller krop, eller den person kan være døv eller blind. Alle disse handicap ikke påvirker en persons mentale evner.

Du bliver nødt til at erkende, at de er handicappede for at undgå at fornærme dem. Hvis det betyder, at du stille dem spørgsmål om deres handicap for dig bedre at vide, hvordan man håndtere dem, stille spørgsmål. Det kan tage tid for dig at tilpasse sig den arbejdssituation, men næsten altid, efter et par uger, du lærer at leve med deres handicap og til sidst glemmer de er handicappede.
Undgå at ignorere din kollega med et handicap. Hvis du kan se, at han eller hun har brug for hjælp, tilbyde hjælp snarere end ignorere, at han eller hun eksisterer. Hvis han eller hun har brug for hjælp til at komme noget fra automaten eller en drink fra vandkøleren, hjælpe ham.

Hvordan til at interagere med en handicappet på arbejdspladsen.
Hvordan til at interagere med en handicappet på arbejdspladsen.

Det bør ikke være en byrde at interagere med handicappede på arbejdspladsen. Glem ikke, at alle skal have mulighed for at klare sig godt på jobbet. Sæt dig selv i hendes sted og tænk på, hvordan du ønsker at blive behandlet af dine kolleger, hvis du var den ene handicappede.