O2c

Hvordan til at skinne i løbet af et panel stil jobsamtale

Du kan blive advaret, eller du kan blive overrasket, når du først gåtur i. Der er de: et panel af mennesker venter på at interviewe dig til et job. Deres første indskydelse kan være at gå i panik, ikke alene har du til at imponere en interviewer, men flere af dem! Men der er klare fordele ved at blive interviewet af flere personer på én gang. De tips nedenfor vil hjælpe dig med held navigere et panel interview samtidig holde din selvsikkerhed og tilregnelighed i skak.

Trin 1

Springe fnug. Med one-on-one interviews, har du mere af en chance for at udvikle et forhold med din intervieweren, hvori du kan begynde at få en fornemmelse af, hvad han eller hun ønsker at høre. Den gode nyhed / dårlige nyheder situationen med et panel er, at din succes afhænger mere på dine jobrelaterede evner end at eje den samme hunderace som chef. Når de er sammenligne noter bagefter vil paneldeltagerne tendens til at fokusere mere indgående på dine kvalifikationer, færdigheder og præsentation.

Trin 2

Spred kærlighed. Det er fristende at fokusere mere på den person, der synes at være en blødere touch. Hvis en person på panelet er smilende og nikkende opmuntring, ville der ikke ønsker at tale direkte til hende? Men det er vigtigt, at du gør øjenkontakt så jævnt som muligt med alle interviewerne. Start og slut dit svar ved at gøre øjenkontakt med den person, der har stillet spørgsmålet, men i løbet af dit svar på de andre tilstedeværende ser. Også medmindre panelet består af 10 personer, gøre en indsats for at huske og bruge deres navne, når man taler til dem.

Trin 3

Hvordan til at skinne i løbet af et panel stil jobsamtale. Undersøg virksomheden.
Hvordan til at skinne i løbet af et panel stil jobsamtale. Undersøg virksomheden.

Tag noter. Mange mennesker glemmer at bringe en notesblok til en samtale, men det er især vigtigt at gøre det, når du bliver interviewet af et panel. Ikke alene kan du i al hemmelighed notere deres navne ned til fremtidig reference, men du kan tage noter på ting, som du gerne vil huske eller bringe op senere. Når du står spørgsmål og information fra flere mennesker, det er særligt svært at huske hvem der sagde hvad, eller hvad du ønsker at følge op på. Tager noter gør du ser organiseret og interesserede. Bare husk at se op imellem!

Trin 4

Undersøg virksomheden. Hvis du kender i forvejen, der vil interviewe dig, forskning deres holdninger, ansvar og arbejdet i deres afdelinger. Du vil være mere behageligt at gå i, og de vil blive imponeret over din viden. Det er også vigtigt at indsamle så mange oplysninger som muligt om virksomheden generelt, fordi det ene af dem ikke mener at spørge (for at gage din fortrolighed), en anden vil.

Trin 5

Tag dig god tid. Bliver interviewet af flere personer, kan betyde, at spørgsmålene vil blive fyret på dig hurtigere. Sørg for at du tager dig tid til at overveje dit svar, før du blurting noget forfærdeligt bare for at holde op med deres tempo. Et par sekunder til at samle dine tanker er helt acceptabelt, uanset hvor hurtig-brand deres spørgsmål.

Trin 6

Fokuser dine egne spørgsmål. Ligesom enhver anden form for samtale, vil du have mulighed for at stille spørgsmål. Når du spørger, så prøv at fokusere på én person-helst person, du mener bedst kan besvare dit konkrete spørgsmål. Selv hvis du ikke er sikker på, hvem det er, vælge en person og spørge. Ellers vil du komme til at ligne en distraheret puddelhund forsøger at få øjenkontakt med alle på én gang.

Trin 7

Fokuser dine egne spørgsmål. Vær opmærksom på interaktion.
Fokuser dine egne spørgsmål. Vær opmærksom på interaktion.

Vær opmærksom på interaktion. En af fordelene ved et panel interview for ansøgere er, at det giver et øjebliksbillede af virksomheden. Paneldeltagerne vil sandsynligvis være ledere, og den øvre echelon sætter tonen for hele virksomheden. Så se efter tegn på, at de er respekterer hinanden og vidende om selskabets behov. Hvis potentielle kolleger er på panelet, tænke over, om du kan se dig selv arbejde med dem på en dag-til-dag basis.

Trin 8

Tak dem individuelt. Når du sender post-interview takkekort (du behøver sende dem, right?), Så sørg for at skrive en særskilt note til hver intervieweren takke hende for hendes tid og gentager din interesse i stillingen.