O2c

Sådan at kende dine medarbejdere

Kendskab til dine medarbejdere kan stave en stor forskel, især hvis du søger at forbedre dig selv som arbejdsgiver. Hvis du virkelig forstår deres behov, ønsker, og forventninger, så kan du let hjælpe med at forbedre deres produktivitet, fremme deres færdigheder og evner, og lade dem med at overvinde deres svagheder.

Forstå, at kende dine medarbejdere ikke er kun begrænset i at lære om deres sympatier og antipatier, deres vaner og livsstil, deres mode følelser og deres fødevarer præferencer. Her er nogle foranstaltninger til, hvordan du kan ordentligt stifte bekendtskab med dine kære medarbejdere:

  • Hvis du har en større gruppe. Bortset fra de ting, du let kan notere, når du møder dine medarbejdere hver dag, skal du også brug for at høre fra dem. Du kan ikke tillade dig selv at bare holde påtage ting om dem. Hvis montering af en team building session er kedelig og tidskrævende, din næste bedste alternativ er "en pizza part". Nej, det er ikke den sædvanlige pizza fest, hvor pizza serveres og alle tager hans eller hendes andel og derefter pizza festen er slut. Dette er en pizza fest med et twist. Bestil pizza til alle. Har pizza leveret i snack tid eller efter kontortid. Saml din gruppe og lokke dem til at holde sig til pizza. Derefter indføre en få-to-know-you game. I stedet for at spille det den sædvanlige måde, kopiere formatet af "The Newlywed Game", og derefter navngive det som "The Officemate Game". Naturligvis kræver dette præparat. Du burde allerede have forberedt en god liste af sjove spørgsmål. Spørgsmålene må ikke være for personlig. Se hvor meget din gruppe kender hinanden. I den proces, får du også til at kende dem mere. Gør det mere spændende ved at tildele en pris til den medarbejder, som kan give de mest antallet af korrekte svar. Prisen kan være et gavekort eller en fridag - med løn!
  • Hvis du har en mindre gruppe. Dette er enklere at gøre. Bare skriv ned nogle spørgsmål. Derefter distribuere dem til alle. Dine spørgsmål kan være direkte. Du kan bede dem om de ting, de bedst kan lide ved deres job, deres karrieremål, deres lang-og kortsigtede planer, osv. Du kan også give dem nogle valg, hvis du ønsker at komme til at kende dem bedre. For eksempel, hvis du ønsker at kende deres foretrukne fritidsaktiviteter kan du optælle nogle af de populære virksomheder, som du er fortrolig med, og derefter opfordre dem til at vise mere, hvis ingen af ​​dine valg matcher dine forslag. Samle deres svar og opdage nye ting om dine medarbejdere.


Kendskab til dine medarbejdere sker ikke overnight

Sådan at kende dine medarbejdere. Hvis du har en større gruppe.
Sådan at kende dine medarbejdere. Hvis du har en større gruppe.

Kendskab til dine medarbejdere sker ikke overnight. Du er nødt til at tage tid at få til at være vant til deres personlighed, individualiteter, og eccentricities. Styrk dig selv med de ting, du har lært om dem. Du kan bruge din "information" til at motivere dem til at yde deres bedste i at skubbe dem til at forbedre deres færdigheder og evner, og gøre dem til at føle godt med sig selv. Du kan også være venner med dem. Dog huske på at sige, "Kendskab racer foragt". Sæt dine grænser. Du kan være venner, men når arbejdet angår, er alle forventes at agere professionelt som muligt.