O2c

Sådan at screene genoptages

Ethvert menneske ressourcer Afdelingen modtager masser af genoptages for deres job kolonihaver. Det er virkelig en hård opgave at sortere ud genoptages, især hvis personalet jagten haster. Hjælpelinjerne nedenfor i denne artikel vil hjælpe dig skærm genoptages bedre til at hjælpe dig med at identificere de bedst egnede kandidater til de ledige stillinger i virksomheden.

Sådan at screene genoptages. Gennemgå den uddannelsesmæssige baggrund af kandidaterne.
Sådan at screene genoptages. Gennemgå den uddannelsesmæssige baggrund af kandidaterne.

  • Gennemgå den uddannelsesmæssige baggrund af kandidaterne. Det vil hjælpe dig med at bestemme deres ekspertise niveau. For specialiserede og tekniske stillinger, skal genoptages af kandidaterne omfatter avancerede grader og certificeringer for at sikre færdigheder. Liberal kunst kandidater skal have en stærk GPA eller generelt punkt gennemsnit og andre gode akademiske resultatindikatorer.
  • Bestem konsekvent beskæftigelsesniveau af kandidaterne via deres genoptages. Bemærk de kandidater, der har en historie af store forskelle i beskæftigelsen. Kandidater, der har flyttet fra et job til et andet i et par måneder måske ikke være gode ansøgere til virksomheden.
  • Bestem og analysere de midlertidige eller deltid positioner i on-the-job træning af kandidaterne. Dette er nyttigt for nyuddannede ansøgere, der ikke har erhvervserfaring. Deres uddannelsesmæssige bestræbelser såsom workshops, sommer erhvervserfaring eller praktikophold vil hjælpe dig med at bestemme deres kompetence. Spørg om deres attester og anbefalinger, fordi disse dokumenter vil hjælpe dig med at sortere ansøgerne. Også kalde deres dommere at tjekke deres legitimationsoplysninger.
  • Der er fordele ved at ansætte nyuddannede, fordi deres viden og passion kan kompensere for deres eventuelle manglende dygtighed. Desuden kan de mestre de færdigheder på jobbet i sig selv, hvis de er passionerede, have lidt øvelse og fremragende teoretisk viden.
  • Bestem og analysere de organisationer, hvor sagsøgerne har været i fortiden. Organisationer kan give praktisk viden, som er troværdig for nyuddannede. For fagfolk, kan deres overbevisninger fortælle noget om dem. Bare kommunikere med deres dommere til at bekræfte deres udtalelser.
  • Brug et CV parsing software. Du kan forenkle søgen efter troværdige CV'er via et computerprogram. Rekruttering Solutions er en effektiv applikation, som du kan prøve, det vil hjælpe dig med at undgå unødvendig genoptage læsningen.
  • Afsondre genoptages. Adskille dem i bunker på et stort bord eller skrivebord for forenklet organisation. Den standard-processen er at gøre tre stakke. Den ene er til de kvalificerede kandidater til interviews, en anden er for kandidater på hegn, og den sidste er for ukvalificerede kandidater. Disse tre stakke kan også klassificeres som kvalificerede, ukvalificerede og maybes. Gennem effektiv genoptage separation, kan du spare tid til at fokusere på interviewet processen.
  • Tilbyde rådgivning for afviste ansøgere. Bruge bogstaver til at fortælle ansøgerne, hvorfor de mislykkedes i at få jobbet. Give indsigt til dem. Bare en sætning eller et afsnit vil hjælpe. Dette vil give dem et positivt livssyn i deres job jagten, og de vil også fortælle andre om den goodwill af din virksomhed.
  • Glem ikke interviewet, og sagsbehandlingen. Du har nu en række kvalificerede potentielle medarbejdere efter screeningen af ​​de genoptages. Hvad du skal gøre nu, er at fokusere på samtalen og undersøgelsen af ​​kandidaterne. Følgende processer efter genoptage screeninger vil hjælpe dig kontrollere, om oplysningerne i deres CV er sande.


At finde de bedste ansøgere til hvert job slot er svært

At finde de bedste ansøgere til hvert job slot er hårdt. Det handler om virksomhedens fremtid, så hjælper afdelingen for menneskelige ressourcer eller hvem der er ansvarlig i den ansattes jagten til at fokusere og undersøge grundigt for at få de bedste folk. Må ikke afgøre om det næstbedste.