O2c

Sådan oprettes en union på arbejde

En union er en organisation af arbejdstagerne i en virksomhed

En union er en organisation af arbejdstagerne i en virksomhed, der tilstræber at beskytte interesserne for de ansatte og yder beskyttelse mod enhver form for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet og urimelig praksis og behandling. National Labor Relations (NLRB) er det vigtigste regering arm, der letter unionization på en arbejdsplads. Danner en union er en grundig proces, så her er en trin-for-trin guide, der kan hjælpe dig.

  • Find ud af om din branche eller linje i arbejdet er en potentiel kandidat til unionization. Der er visse typer arbejde eller handler som NLRB genkender for unionization, og der er andre, der ikke er omfattet af nævnte organ. Derfor, før du begiver dig ud og danne en fagforening, skal du først kontakte NLRB og se om din handel kan unionized.
  • Sørg for, at dine kolleger er enige om tanken om at danne en fagforening. Showet interesse blandt dine kollegaer til at danne en fagforening på din arbejdsplads, er meget vigtigt. Derfor snakke med alle segmenter af de ansatte og find ud af, om at danne en union er indforstået med dem. Mindst 30% af de ansatte skal underskrive tilladelsen kort, ellers kendt som en kort, til at betyde denne interesse. Disse kort skal derefter sendes til NLRB for vurdering og revision. Det NLRB bliver nødt til at validere, at navnene i godkendelsesprocedurerne kort er faktisk ansatte i selskabet.
  • Kampagne for fagforeningen. Indse, at ledelsen vil på en eller anden måde afskrække de ansatte til at blive enige om at danne en fagforening. Din opgave her nu er aktivt kampagne og fremme fagforeningen. I detaljer, de ansatte fordelene ved at have en union informere, uddanne dem deres lovmæssige rettigheder til at have én, og bevise over for dem, at fagforeningen vil arbejde for deres interesser.
  • Gør dig klar til valget. Efter vurdering og revision, vil NLRB planlægge et valg på din arbejdsplads for at finde ud hvor stor en procentdel af de medarbejdere, der går ind for unionization. Dette valg har til formål at få mindst 50% af stemmerne. NLRB vil lette valget og tælle stemmerne lige efter lukning meningsmålingerne.
  • Få en NLRB certificering. Hvis valgdeltagelsen af ​​stemmerne indvilliger i at danne en union, vil NLRB sikre dig med en certificering, hvilket gør din fagforeningsmand. På dette tidspunkt, bør EU embedsmænd, der skulle have været valgt efter afslutningen af ​​unionization proces, tage deres positioner som repræsentanter for de ansatte.
  • Lav en kontrakt med arbejdsgiverne. Når fagforeningen er erklæret officielt, er dine arbejdsgivere mandat til at blive enige om en kontrakt med din fagforening, der skal udtrykke arbejdsgivernes anerkendelse af fagforeningen og detaljeret alle aspekter af din ansættelse. Kontrakten erklærer også, at forbundets holdninger og input bør tilstræbes, når en væsentlig beslutning, som kan påvirke de ansatte i en eller anden måde skal gøres.


Sådan oprettes en union på arbejde. Find ud af om din branche eller linje i arbejdet er en potentiel kandidat til unionization.
Sådan oprettes en union på arbejde. Find ud af om din branche eller linje i arbejdet er en potentiel kandidat til unionization.

I tilfælde af at processen bliver lidt kompliceret, der involverer kritiske spørgsmål, at de ansatte og arbejdsgiverne måske ikke blive enige om, overveje at få hjælp fra en arbejdskraft advokat. Du kan også kontakte arbejdskraft beskyttelse organisationer.