O2c

Sådan skal du tage en vurdering af færdigheder

Så har du ansøgt om det job

Så har du ansøgt om det job, og er ivrige efter at begynde, men vent! Hvad er det? En vurdering af færdigheder test? Hvad er det, spørger du? Og hvorfor skulle jeg tage en? Faktisk tager en vurdering af færdigheder test bliver helt normen. Med så mange potentielle kandidater kappes om så få job, er en fantastisk måde for arbejdsgiveren at vurdere dine færdigheder, før du fortsætter videre med ansøgningsprocessen at have dig at tage en vurdering af færdigheder.

En vurdering af færdigheder er dybest set en kort test

En vurdering af færdigheder er dybest set en kort test, normalt tages online, for at kontrollere, at du virkelig kvalificere og kan udføre de opgaver, for jobbet ved hånden. For eksempel, hvis dette er en virtuel kundeservice position muligvis et eksempel på vurderingen være en sektion beder dig om at udføre dine skrivefærdigheder. Hvad du kan forvente ville være at være knyttet til en skærm, der ville have et afsnit, anmode om, at du skriver det som du ser det. Der ville være en fastgjort timer, og derfor ville vurderingen optage dine skrive færdigheder, hastighed og ydeevne.

Sådan skal du tage en vurdering af færdigheder. Så har du ansøgt om det job.
Sådan skal du tage en vurdering af færdigheder. Så har du ansøgt om det job.

Et andet kompetenceafklaring eksempel ville være spørgsmål vedrørende jobbet ved hånden. Der kan være multiple choice-spørgsmål, som så ville føre til andre spørgsmål. Den vurdering af færdigheder kan have du vælge mellem flere valg, eller det vil bede dig om at vælge ord, der har en lignende betydning for valget pågældende ord.

Andre populære færdigheder vurderinger er at vælge ord baseret på kvalifikationer eller træk, som du mener din fremtidige arbejdsgiver er på udkig efter i en potentiel kandidat. Så efter at vurdering af færdigheder, vil det normalt blive fulgt op af en meget lignende vurdering af færdigheder til at vælge fra den samme gruppe af ord på kvalifikationer eller træk, som du mener du bedst identificere sig med, eller ord, du føler dig mest beskrive dig selv. Dette er dybest set en personlighedstest, og arbejdsgiveren er på udkig efter visse træk i deres potentielle medarbejdere.

Der er normalt ingen rigtige eller forkerte svar

Der er normalt ingen rigtige eller forkerte svar, når de tager disse færdigheder vurderinger. De bliver mere og mere populær i stedet for en første samtale, på den måde at arbejdsgiveren kan være sikker på, at du har de nødvendige kvalifikationer til det ansøgte job eller stilling, og du kan få en bedre forståelse for, hvad arbejdsgiveren måske være på udkig efter i en potentielle kandidat. Disse færdigheder vurderinger hjælpe med skræmmende opgave lugning gennem mange jobansøgere, og de hjælper arbejdsgivere og virksomheder med at finde de bedst egnede og kvalificerede kandidater. Det hjælper også fremtidige kandidater forberede sig til, hvad der kan forventes af en kommende arbejdsgiver. Færdigheder vurderinger er ved at blive en del af fremtiden, og når de ansøger om ethvert job, det er din første introduktion til, hvad der vil forhåbentlig blive dit nye job!