O2c

Sådan vælger du en headhunter

Man ville finde sig af en headhunter uvurderlig mens hun leder efter et job eller søger at skifte job eller søger at besætte ledige stillinger - grunden er, at du får bedre resultater hurtigere, når du arbejder med den rigtige headhunter. Behovet for at identificere og vælge en headhunter kommer som hver headhunter nærmer deres job forskelligt, de har forskellige job sektorer eller industrien, som de henvender sig til, og deres standarder for rekruttering er forskellige og så videre.

Så hvordan kan man gå om at vælge en headhunter, der er rigtigt for én?

I Vælg en headhunter, der servicerer industri du søger at blive involveret i.

(A) Industrien at du er i, kan have et handelskammer, der kan bidrage ved at give en liste over sådanne headhuntere, at de er serviceres af, eller

(B) Adgang til et register over professionelle personalekonsulenter, de har lister af placering og karriere, eller

Sådan vælger du en headhunter.
Sådan vælger du en headhunter.

(C) Check online for headhuntere.

II Hvad er de tjenester, de leverer samtidig være ansat af dig? Visse tjenester, som kan leveres af en headhunter, er følgende:

  • a. Nogle headhuntere pre-screen applikationer til kunden og fjerne dem, der er absolut ikke et »fit« for den pågældende rolle. Den headhunter rolle i pre-screening er vigtig, da dette er den første test af rolle pasform og aspiranten opfattelse pasform.
  • b. Nogle andre vil få adgang i kraft af netværkssamarbejde og være i branchen i lang tid, for de top-end potentielle medarbejdere, der vil være nødvendigt at proaktivt søgt ud for beskæftigelsen.
  • c. Nogle har forhandlingsevner, som de forelægger bruge og hjælpe med lukningen af ​​forhandlingsprocessen i løbet af de sidste faser af rekrutteringsprocessen.

III Hvad er de gebyrer, som headhunter, og er de på linje med de ydelser, han kan gøre sit og sammenlignelige med de branchestandarder?

Sådan vælger du en headhunter.
Sådan vælger du en headhunter.

IV Brug kun en virksomhed for et sæt af roller. Potentielle medarbejdere kan få irriteret på få opkald til den samme rolle i den samme organisation af forskellige myndigheder.

VA headhunter med gennemprøvede metoder til effektiv rekruttering (word of mouth / netværk) er at foretrække frem for en anden, der har brug for at annoncere kraftigt og screene mange ansøgninger for at finde den rette kandidat.

VI Den tid, det tager headhunter for at finde den kandidat er essensen, mens valget af headhunter. Det headhunter vil vide den tidsramme, der vil blive taget for at udfylde forskellige slags roller, og vil levere på det.

VII Efter hver interaktion med headhunter, bør du bede om feedback - hvis du er en rolle aspirant og bruger denne person for at få dit drømmejob.

VIII Få at vide headhunter ved at sidde med ham og tale med ham. Find ud af:

  • Længden af ​​forkyndelse af headhunter,
  • Den proces, som han følger at identificere, screene og forhandle med kandidater,
  • Graden af ​​tilfredshed eller andet af de kunder, der har været serviceret af denne headhunter,
  • Den span tid de kunder har været med headhunter,
  • Antallet af gange klienterne har brugt headhunter,
  • Nogen tidligere erfaring i sammenlignelige søgninger,
  • Hvordan vil fakturering være, etc.

Betydningen af ​​personlig kemi i hele denne sammenhæng og proces kan ikke undervurderes. En headhunter, der gør en kandidat eller en arbejdsgiver føler sig trygge med ham / hende, deres tjenester og den måde, de fungerer, er mere tilbøjelige til at være en egnet til dit arbejde end en anden, med hvem der ikke er nogen kemi.